Semillas

El gobierno secunda las violaciones que los empresarios cometen hacia sus empleadas y empleados, principalmente en cuanto a la falta de libertad de asociación. Sólo el 12% de las maquiladoras cuentan con un sindicato, que en muchas ocasiones se alía con el patrón y contribuye a frenar cualquier intento de organización democrática. Este proyecto, Asesoría y capacitación de equidad de género para mujeres de Juárez, Chihuahua, busca fortalecer al equipo del área de equidad de género, en su estructura y funcionamiento, para que pueda brindar un mejor servicio de asesoría y formación a mujeres trabajadoras de las maquilas, de la función pública y del sector informal.

En el sector sindical las mujeres ocupan pocos puestos de liderazgo y menos aún de toma de decisiones. Si no hay representación real de las y los trabajadores dentro de los sindicatos, no es posible mejorar las condiciones laborales de las mujeres ni hacer negociaciones colectivas con perspectiva de género. El proyecto Continuación del fortalecimiento del liderazgo e incidencia de las mujeres en sus organizaciones dentro del FAT y espacios afines busca mejorar las condiciones de vida y trabajo de mujeres trabajadoras del Estado de México, D.F., Morelos, Monterrey, Coahuila y Aguascalientes para que puedan vivir en un ambiente libre de violencia, de acoso y hostigamiento sexual y con las mismas oportunidades que los hombres de acceder a puestos directivos, salarios y compensaciones.

Muchas mujeres empleadas domésticas no han concluido o incluso iniciado la educación básica. El alto índice de analfabetismo entre ellas trae como consecuencia el desconocimiento de sus derechos. La sociedad tampoco reconoce la explotación y discriminación que viven día a día las empleadas domésticas. Con el proyecto Como mujeres y empleadas seguiremos en la lucha hasta lograr nuestros derechos, esta organización brinda capacitación laboral, así como talleres de alfabetización para que las mujeres de San Cristóbal de las Casas defiendan sus derechos laborales, la valorización del trabajo doméstico asalariado y no-asalariado, y tengan una formación integral con base en sus propias reflexiones, ideas y sueños de transformación.

Dentro de los efectos de la crisis actual, la disminución de los salarios es uno de los golpes más duros para las mujeres trabajadoras en las maquiladoras del Valle de Tehuacán. Esta precarización del trabajo genera múltiples violaciones a sus derechos laborales, anteriormente promovidos por las propias marcas a través de Códigos de Conducta. Por lo tanto, Facilitando y difundiendo los derechos humanos laborales de las trabajadoras en Tehuacan es un proyecto que promueve los derechos laborales y la perspectiva de género, dándolos a conocer mediante instrumentos alternativos y novedosos, así como difundiendo las herramientas que les permitan a las trabajadoras ejercerlos y defenderlos.

Las instancias gubernamentales hacen muy poco para garantizar el respeto a los derechos laborales; los patrones por su parte, en su afán de obtener mayores ganancias, los violan sistemáticamente. El proyecto, Liderazgo y derechos laborales de las mujeres en las maquiladoras busca incrementar el respeto y pleno ejercicio de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras del sector industrial en el estado de Aguascalientes y municipios colindantes, mediante el fortalecimiento de los liderazgos de las trabajadoras en sus distintas localidades, y el impulso a su labor como promotoras.

El desconocimiento de sus derechos humanos y laborales como mujeres, la inequidad de género en la familia, el trabajo y la sociedad en general, impulsaron a esta cooperativa a realizar el proyecto Mujeres emprendedoras. Su objetivo es proporcionar servicios educativos sobre derechos humanos y laborales, mediante capacitación, orientación y asesoría para atender y contribuir a superar los problemas que enfrentan las mujeres trabajadoras en Saltillo y Ramos Arizpe, obstáculos para su desarrollo integral como personas y ciudadanas.

La crisis ha golpeado especialmente a sectores vulnerables como las mujeres, las cuales enfrentan desempleo, paros técnicos y la pobreza que conllevan los salarios precarios que ofrecen las maquiladoras. Esta situación exige de las mujeres un liderazgo más activo y fuerte, así como promover la equidad de género en una sociedad culturalmente pensada desde la visión masculina. Continuación del fortalecimiento a la coalición de mujeres de la industria maquiladora de electrónica es la respuesta de esta organización para incorporar a la coalición de trabajadoras y trabajadores de la industria electrónica a 110 mujeres de Guadalajara y Reynosa, y capacitarlas en derechos laborales y equidad de género.

En la temporada de cosecha (junio a octubre), cientos de familias abandonan sus casas para ir en busca de trabajo: zapotecos, mixtecos, nahuas, triquis, y tlapanecos, son algunos de los que cada año llegan a las zonas agroindustriales del norte de México. Se estima que sólo en San Quintín, en temporada de cosecha llegan más de 20 mil jornaleros y jornaleras agrícolas. El proyecto Réplica de las promotoras en derechos humanos laborales y fortalecimiento grupal busca promover la defensa integral de los derechos laborales de las mujeres jornaleras agrícolas del Valle de San Quintín, mediante la multiplicación de talleres en las comunidades por parte de promotoras, así como reforzar sus conocimientos en temas como, derecho a la seguridad social, derecho al no hostigamiento en el trabajo y condiciones generales del trabajo.

En los más de 15 años de experiencia de MUTUAC, las obreras han manifestado múltiples experiencias de discriminación de género. El Programa Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (PROIGUALDAD) y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2006, decretadas por el actual gobierno federal, proponen recomendaciones a los gobiernos estatales y municipales para desarrollar políticas públicas y programas de acción afirmativa en distintos ámbitos de la sociedad, entre ellos, el laboral. Dichas propuestas son abstractas y generales, por lo que es difícil concretarlas en acciones. Sin embargo, el estado de Puebla cuenta con una Ley Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que representa una ventaja y oportunidad para el éxito del proyecto Discriminación de género en el ámbito laboral y políticas públicas. Caso de obreras de Tehuacán, Puebla, un diagnóstico sobre discriminación laboral que se realiza entre las trabajadoras de la industria del vestido y permitirá elaborar propuestas de incidencia en políticas públicas.

En Tijuana, el mercado de trabajo de las maquiladoras se compone principalmente de mujeres. Sin embargo, son ellas las que ocupan los puestos de menor remuneración, en condiciones de inestabilidad y escasa protección social, lo cual repercute en una baja calidad de vida y creciente violencia social hacia ellas y sus familias. El proyecto que desarrollan, Derechos laborales y ciudadanía, busca contribuir a la construcción de capital social y comunitario en las colonias Tres de Octubre, Reforma-Latinos, Flores Magón y Otay, que permita a las mujeres enfrentar su situación laboral y crear una cultura política en la que se constituyan como agentes de cambio.

La problemática que aborda el proyecto, Observatorio de derechos humanos laborales de mujeres en centros de autoservicio (supercenters) del Distrito Federal, se ubica en dos niveles: 1) La ausencia de una política pública que regule y controle a las empresas trasnacionales como Wal-Mart frente a las múltiples violaciones que comete a los derechos humanos laborales de las mujeres trabajadoras; y 2) La falta de información actualizada sobre el cumplimiento de los estándares laborales por parte de estas empresas, que arrojen información sobre casos particulares, así como datos duros sobre la permanente violación a los derechos laborales. Su objetivo es instituir un mecanismo de monitoreo y verificación que visibilice dichas violaciones en las tiendas de autoservicio del Distrito Federal.

Es importante reconocer el incumplimiento de los derechos laborales y todos los cambios que ha generado la crisis mundial, mismos que han afectado de manera diferenciada a mujeres y hombres. Las mujeres tienen menores oportunidades de capacitación y educación, y ocupan puestos de menor categoría y con menor remuneración. Asimismo, tienen un menor acceso a información sobre sus derechos laborales y por tanto, al fortalecimiento de su ciudadanía. Sintonía laboral es un proyecto que consiste en la realización de un programa radiofónico que aborde problemas laborales, las implicaciones de la crisis y su impacto en las y los trabajadores, para contribuir a la sensibilización sobre estos temas, y buscar alternativas para ejercer y hacer respetar los derechos laborales de trabajadores en el DF, Hidalgo, Puebla, Morelos, Tlaxcala, y el Estado de México.